Nieuwe vakantiewetgeving: aanpassen verlofuren administratie.

warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/liv000003/domains/wagenhof.nl/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_display.inc on line 679.

Per 1 januari 2012 geldt een nieuwe vakantiewetgeving.

Er vinden twee belangrijke wijzigingen plaats: (langdurig) zieke werknemers bouwen niet langer slechts over de laatste 6 maanden vakantiedagen op, maar net als gezonde werknemers over de hele ziekteperiode en de verjaringstermijn van wettelijke vakantiedagen wordt verkort tot een half jaar.

 

Deze (tweede) wijziging van de vakantiewetgeving betekent dat werkgevers hun verlofregistratiesysteem moeten aanpassen. Er moet onderscheid gemaakt worden tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Jaarlijks bouwt een werknemer minimaal 4 x het wekelijks te werken aantal dagen op aan vakantie. Bovenop deze wettelijke vakantiedagen, worden bij CAO of individuele arbeidsovereenkomsten vaak nog extra (bovenwettelijke) vakantiedagen toegekend.

 

Tot nu toe kunnen (alle) vakantiedagen maximaal 5 jaar worden opgespaard. Dit kan echter leiden tot het opbouwen van een stuwmeer aan vakantiedagen en komt niet tegemoet aan het doel van vakantiedagen: recuperatie.

Vanaf 1 januari 2012 verandert dit; de bovenwettelijke vakantiedagen verjaren onverminderd na 5 jaar, maar de wettelijke vakantiedagen vervallen na een half jaar (na afloop van het jaar waarin  ze zijn opgebouwd), tenzij de werknemers ze redelijkerwijs niet heeft kunnen opnemen. De nieuwe regels zullen niet gelden voor vakantiedagen die voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd. Bij het opnemen van vakantiedagen geldt: de oudste dagen worden het eerst opgenomen en wettelijke dagen gaan voor bovenwettelijke.

 

In de verlofuren administratie moet voortaan dus onderscheid gemaakt worden tussen:

 -  resterende vakantiedagen van voor 1 januari 2012 (verjaringstermijn van 5 jaar);

 -   wettelijke vakantiedagen van na 1 januari 2012 (vervaltermijn van maximaal anderhalf jaar) en;

 -    bovenwettelijke vakantiedagen van na 1 januari 2012 (verjaringstermijn van 5 jaar).

 

Bij CAO of individuele arbeidsovereenkomst mag hiervan worden afgeweken.

 

Indien u vragen heeft over deze nieuwe wetgeving of andere juridische zaken, neemt u dan contact op met mr. Pascale Simons, bedrijfsjurist bij VANDERLAANGROEP. Zij beantwoordt uw vragen graag.

 

VANDERLAANGROEP

Oranjeboomkade 1

1566 DB Assendelft

Telefoon 075-6874959

 

WWW.VANDERLAANGROEP.NL

 

Terug naar Nieuws